Visão geral da empresa
SCS Global Services é pioneira e líder no campo das normas de sustentabilidade e certificação por terceiros, trabalhando em toda a economia nos sectores dos recursos naturais, ambiente construído, alimentação e agricultura, produtos de consumo e clima há mais de 40 anos. Enquanto Benefit Corporation, estamos empenhados em práticas empresariais social e ambientalmente responsáveis e, através da aplicação de uma ciência sólida, estamos a promover mudanças positivas.

Visão geral do cargo
A SCS está à procura de um profissional excepcional para integrar a equipa de Recursos Humanos como Especialista em Aquisição de Talentos II. Como membro essencial da equipa, este cargo desempenha um papel fundamental na criação de uma experiência positiva e envolvente para candidatos internos e externos, bem como para prestadores de serviços independentes.

Esta função dinâmica colabora com os gestores de linha e outros funcionários e gere o processo de recrutamento do início ao fim, garantindo que seja eficiente, eficaz e equitativo. O Especialista em Aquisição de Talentos II é responsável por encontrar os melhores talentos técnicos, desenvolver e manter metas de recrutamento, gerar interesse público em vagas em aberto, gerir o processo administrativo de recrutamento e facilitar uma integração tranquila.

O candidato ideal é altamente motivado, organizado, proativo e gosta de trabalhar em contacto direto com o público. Esta função exige bom senso e independência de julgamento, além de manter sigilo absoluto. O Especialista em Aquisição de Talentos II tem a oportunidade de demonstrar as suas competências num ambiente desafiante e dinâmico, causando um impacto significativo na nossa organização. Se tem paixão por pessoas e sustentabilidade, além de possuir competências excepcionais em Aquisição de Talentos, convidamo-lo a candidatar-se a esta oportunidade emocionante.

Funções e responsabilidades essenciais
Sistema de acompanhamento de candidatos

• Estabeleça parcerias com os gestores de linha para auxiliar nas solicitações de pessoal e descrições de funções
• Gerencie todo o ciclo de vida do pipeline de talentos
• Introduzir e manter as informações dos candidatos na base de dados e no servidor, de acordo com os protocolos estabelecidos.
• Gerar relatórios semanais, mensais, trimestrais e anuais sobre aquisição de talentos; examinar tendências demográficas, de recrutamento, retenção e sourcing para melhorar continuamente a eficácia.
• Agende e acompanhe entrevistas com candidatos e gestores de contratação
• Gerencie grupos de candidatos qualificados em diversas áreas
• Use sites de redes sociais e profissionais para identificar e atrair candidatos qualificados.

Promoção e branding

• Desenvolver e manter uma estratégia de recrutamento alinhada com as metas e o orçamento trimestrais
• Apresente a SCS como a escolha certa de carreira para os candidatos, transmitindo de forma eficaz os benefícios, as oportunidades de carreira, o ambiente de trabalho e a missão.
• Recomendar candidatos bem qualificados aos gestores e documentar o processo de forma organizada.
• Representar a SCS em eventos locais do setor e feiras comerciais, conforme necessário
• Manter o conhecimento atual sobre talentos e as tendências emergentes na aquisição e no ciclo de vida dos talentos
• Monitorizar e manter o site da empresa no Glassdoor, incluindo respostas a avaliações da empresa, benefícios, atualizações mensais da empresa, etc.
• Monitorizar e manter a página de carreiras da SCS
• Apoiar o planeamento e a implementação da estratégia de aquisição de talentos da empresa, incluindo metas de diversidade, equidade e inclusão.
• Construa relações duradouras com candidatos anteriores e potenciais

Recrutamento para todo o ciclo de vida

• Use um sistema de controle de documentos baseado em nuvem para gerenciar requisições e integrar/desligar candidatos/funcionários internos.
• Estabelecer parceria com os gestores de linha para coordenar os processos de recrutamento
• Cumpra os prazos de recrutamento e aja com urgência num mercado de trabalho restrito.
• Manter dados altamente sensíveis e confidenciais dos funcionários
• Negociar salários dentro do orçamento atribuído, documentar a comunicação e consultar os gestores.
• Desenvolver, atualizar e manter os Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) de Aquisição de Talentos, conforme necessário/exigido.
• Participar em reuniões de RH/Recrutamento para colaborar, aprender novos processos e trocar informações relevantes.
• Realizar e manter dados de entrevistas de permanência
• Crie uma experiência de qualidade para os candidatos, desde o primeiro contacto até à integração, para oportunidades atuais e futuras.
• Apoiar as melhores práticas de entrevista e contratação
• Use o seu próprio julgamento ao lidar com circunstâncias complexas.

Integração/Desligamento

• Prepare e carregue materiais de integração/desligamento e gerencie o processo de forma eficaz.
• Trabalhar com as partes interessadas internas para garantir um processo de integração/desligamento sem problemas
• Facilitar a integração de novos funcionários e prestadores de serviços
• Facilitar as tarefas administrativas de pré-integração, identificando oportunidades de melhoria e eficiências de processo
• Iniciar verificações de antecedentes e monitorizar as faturas dos fornecedores; solicitar e acompanhar as verificações de antecedentes pré-contratação.
• Realizar formações de integração de gestores e manter o Guia de Integração de Gestores
• Realizar a orientação dos novos funcionários e manter os documentos de orientação
• Manter e atualizar as pesquisas de integração de funcionários/gestores

Fornecimento

• Utilize o LinkedIn para a criação de projetos, divulgação de vagas e contacto com candidatos
• Realizar pesquisas na Internet para encontrar novos talentos bem qualificados
• Prepare e publique vagas em sites de emprego, sites de associações, bases de dados e redes sociais apropriados.
• Estabeleça canais robustos de talentos que alcancem universidades, empresas, regiões e comunidades técnicas específicas.
• Construa um canal sustentável e envolvente de talentos de ponta para futuras necessidades de contratação
• Estabeleça parcerias com gestores para publicar anúncios de vagas em sites de emprego específicos para programas ou esquemas que visem as credenciais necessárias.

Qualificações mínimas

• Diploma de Associado em Recursos Humanos ou Psicologia e
• Mais de 3 anos de experiência profissional atual em recrutamento ou experiência adicional relevante e
• Mais de 4 anos de experiência na procura de candidatos passivos e ativos
• Experiência comprovada na gestão de um processo de recrutamento acelerado e altamente técnico
• Competências de comunicação oral, escrita e de apresentação bem desenvolvidas
• Capacidade de realizar verificações de antecedentes utilizando fornecedores de serviços de verificação de antecedentes
• Excelentes competências interpessoais, de relacionamento com clientes e de negociação
• Capacidade de integrar/desligar talentos de maneira eficaz, eficiente, compatível e compassiva
• Familiaridade com questões ambientais e de sustentabilidade
• Compromisso com o cumprimento das metas individuais, da equipa, do departamento e da organização
• Experiência recente com ADP Workforce Now, Clear Company ou outro ATS, e Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

Qualificações preferenciais

• Experiência anterior em recrutamento numa empresa ambiental
• Capacidade de falar, ler e escrever em espanhol
• SHRM-CP Recursos Humanos\SHRM-CP

A descrição acima destina-se a descrever a natureza geral e o nível do trabalho a efetuar. Não pretende ser uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e competências necessárias. Ocasionalmente, podem ser exigidas tarefas adicionais fora das responsabilidades normais, de acordo com a atribuição.

Trabalhar à distância
A SCS está a recrutar todas as funções abertas para serem remotas; permitindo aos nossos funcionários a capacidade de trabalhar de forma flexível e permitindo à SCS, como empresa, diversificar a experiência e as perspectivas da nossa força de trabalho em crescimento. Esta é uma função baseada em escritório em casa e pode incluir viagens locais, domésticas e/ou internacionais. Os pormenores serão esclarecidos durante o processo de recrutamento.

Salário anual estimado
61.102,08 $ - 68.000,00 $

Declaração EEOC
A SCS oferece oportunidades iguais de emprego (EEO) a todos os funcionários e candidatos a emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de género, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética, estado civil, amnistia ou estatuto de veterano abrangido, de acordo com as leis federais, estatais e locais aplicáveis. A SCS está em conformidade com as leis estaduais e locais aplicáveis que regem a não discriminação no emprego em todos os locais em que a empresa tem instalações. Esta política se aplica a todos os termos e condições de emprego, incluindo, mas não se limitando a, contratação, colocação, promoção, rescisão, demissão, convocação, transferência, licenças de ausência, remuneração e treinamento.